Wir entwerfen eine maßgeschneiderte Strategie zur effizienten Besetzung Ihrer Vakanz. Wir stimmen die Anforderungen für die zu besetzende Position ab und arbeiten insbesondere Ihre strategischen Ziele und Erwartungen heraus. Wir analysieren begleitende Maßnahmen neben dem Executive Search, wie z.B. eine Anzeigenschaltung oder die Nutzung von Social Networks.

Basis unserer Recherchen und ist unsere, über lange Jahre gewachsene Datenbank und unser Branchen Know-how. Außerdem verfügen wir über ein großes, stabiles Netzwerk in der Gesundheitswirtschaft.

Wir sehen uns als Repräsentant Ihrer Gesundheitseinrichtung. Eine wertschätzende und faire Kommunikation auf Augenhöhe mit unseren Kandidaten ist dabei das wichtigste Gut. Dies gewährleistet unser erfahrenes Team mit den entsprechenden Marktkenntnissen. Durch die passgenauen Ansprachen und ein aussagekräftiges Exposé begeistern wir die Kandidaten für unsere Partner.

Unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sichten wir die Bewerbungsunterlagen der Interessenten und führen ein Interview mit diesen. Neben dem fachlichen Hintergrund ist die Persönlichkeitsstruktur des Kandidaten für seinen Erfolg in Ihrem Unternehmen von großer Bedeutung. Dazu gehören erfolgswirksame Handlungs- und Umsetzungskompetenzen, Führungsverhalten, geprägt durch Werte und Einstellungen, Sozialkompetenz und Selbststeuerung. Basis des Interviews mit dem Kandidaten ist das DiSG®-Persönlichkeitsmodell. Es liefert wichtige Informationen zum Verhalten am Arbeitsplatz und zur Interaktion im Team. Bei medizinischen Fragestellungen und Beurteilungen werden wir, je nach Fachrichtung, durch mehrere medizinische Berater unterstützt. Das Ergebnis aus dem Interview ist eine Eignungsdiagnostik des Kandidaten, welche unsere Partner erhalten.

Während des gesamten Besetzungsprozesses, insbesondere in der oft kritischen Phase der Vertragsverhandlungen, stehen wir beratend und vermittelnd zur Seite und sind Vertrauensperson für beide Seiten.