+++ NEUE KANDIDATEN 
VERFÜGBAR +++
DIE RICHTIGE WAHL TREFFEN ...



Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

In dieser außergewöhnlichen Zeit setzt das Corona-Virus neue Prioritäten – generell und besonders für Gesundheitseinrichtungen. Wir haben unsere Arbeitsprozesse im Executive Search der aktuellen Situation angepasst. Besprechungen, Briefings und Interviews mit unseren Partnern und Kandidaten führen wir auch über Videokonferenzen. Damit sind wir Ihnen auch in dieser Krisenzeit ein bewährter Partner.

Darüber hinaus möchten wir Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen: Die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen sowie die persönlichen Einschränkungen sind in ihrem Ausmaß noch nicht absehbar. Ein guter Zusammenhalt im Team ist gerade jetzt besonders wichtig! Denn motivierte Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmen. In Workshops, die wir auch per Videokonferenz durchführen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ihre eigenen Verhaltensweisen besser zu verstehen, um so  eine stärkenorientierte Zusammenarbeit im Team zu entwickeln. In unseren Workshops wenden wir das DiSG®-Verhaltensmodell an. Es beschreibt das eigene Verhalten im Team und unterstützt die Selbstreflektion. DiSG® ist leicht verständlich und kann sofort in den Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das Ergebnis der Teamentwicklung ist durch effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit direkt spürbar.

Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

Executive Search |
Team- & Führungskräfte-entwicklung im Gesundheitswesen

Unsere Workshops und Trainings zur Führungskräfteentwicklung basieren auf dem aktuell modernsten Testverfahren der Persönlichkeits- und Führungsdiagnostik in Deutschland – dem LUXXprofile. Es handelt sich um ein intrinsisch basiertes Persönlichkeitsmodell und unterstützt Führungskräfte, ihre Mitarbeitenden bedürfnisorientiert zu führen und ihnen Orientierung und Sicherheit zu geben.
Das Modell beschreibt 15 intrinsische Lebensmotive mit ihren jeweiligen Ausprägungen. Sie bilden das Fundament der Persönlichkeit und sind Treiber für das eigene Handeln und somit für den individuellen Führungsstil.
Die durch das LUXXprofile erarbeiteten Persönlichkeitsaspekte gelten als nahezu unveränderbar. Daher kann man daraus Prognosen von Verhalten in konkreten Situationen ableiten sowie durch Selbstreflektion eigenes Handeln als Führungskraft reflektieren. Dadurch kann das Rollenverständnis als Führungskraft bewusst entwickelt werden.