+++ NEUE KANDIDATEN 
VERFÜGBAR +++
DIE RICHTIGE WAHL TREFFEN ...



Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

In dieser außergewöhnlichen Zeit setzt das Corona-Virus neue Prioritäten – generell und besonders für Gesundheitseinrichtungen. Wir haben unsere Arbeitsprozesse im Executive Search der aktuellen Situation angepasst. Besprechungen, Briefings und Interviews mit unseren Partnern und Kandidaten führen wir auch über Videokonferenzen. Damit sind wir Ihnen auch in dieser Krisenzeit ein bewährter Partner.

Darüber hinaus möchten wir Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen: Die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen sowie die persönlichen Einschränkungen sind in ihrem Ausmaß noch nicht absehbar. Ein guter Zusammenhalt im Team ist gerade jetzt besonders wichtig! Denn motivierte Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmen. In Workshops, die wir auch per Videokonferenz durchführen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ihre eigenen Verhaltensweisen besser zu verstehen, um so  eine stärkenorientierte Zusammenarbeit im Team zu entwickeln. In unseren Workshops wenden wir das DiSG®-Verhaltensmodell an. Es beschreibt das eigene Verhalten im Team und unterstützt die Selbstreflektion. DiSG® ist leicht verständlich und kann sofort in den Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das Ergebnis der Teamentwicklung ist durch effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit direkt spürbar.

Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

Executive Search |
Team- & Führungskräfte-entwicklung im Gesundheitswesen

Das Instrument des aktiven Recruitings ist mittlerweile in den meisten deutschen Gesundheitseinrichtungen bekannt - operativ ist es jedoch in vielen Personalabteilungen (noch) nicht umgesetzt. Das hat seine Gründe! Denn eine professionelle und vor allem nachhaltige Recruiting-Strategie aufzubauen, ist nichts, was "man mal eben so " macht.
  • Gemeinsam entwickeln wir einen Schritt-für-Schritt Maßnahmenplan und unterstützen Sie so dabei, Ihre unternehmerischen Ziele der Personalgewinnung durch die Etablierung aktiver Recruitingmethoden zu erreichen.
  • Innerhalb kürzester Zeit wird sich eine strategische Personalakquise positiv auf das gesamte Employer Branding und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirken.
  • Eines der wichtigsten Bausteine im aktiven Recruiting ist die Nutzung von Social Media, denn die digitale Veränderung hat enorme Auswirkungen auf die Personalrekrutierung.
  • Bewerber, die sich aktuell in der Berufswelt neu orientieren, haben ein fundamental anderes Wahrnehmungs-, Interaktions-, Informations- und Suchverhalten.
  • Ein wesentlicher Aspekt zur erfolgreichen Implementierung von aktiven Recruitingmethoden ist das Commitment der Führungskräfte und Mitarbeitenden aller Berufsgruppen und Hierachieebenen.
  • Wir legen besonders Wert auf die Bausteine Kommunikation, Teilnahme, Einbindung und konsequente Umsetzung der entwickelten Prozesse.
  • Die  Komponenten in unserem Projektvorgehen bilden den roten Faden für ein gemeinsames Ziel: Mit den für Ihr Unternehmen individuell entwickelten Recruiting-Strategien werden Sie zum Bewerbermagneten und heben sich positiv von Mitbewerbern um Fachkräfte ab.
  • Gemeinsam professionalisieren wir Ihr Recruiting – damit Sie mehr passende Fachkräfte finden, einstellen und binden.
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