+++ NEUE KANDIDATEN 
VERFÜGBAR +++
DIE RICHTIGE WAHL TREFFEN ...



Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

In dieser außergewöhnlichen Zeit setzt das Corona-Virus neue Prioritäten – generell und besonders für Gesundheitseinrichtungen. Wir haben unsere Arbeitsprozesse im Executive Search der aktuellen Situation angepasst. Besprechungen, Briefings und Interviews mit unseren Partnern und Kandidaten führen wir auch über Videokonferenzen. Damit sind wir Ihnen auch in dieser Krisenzeit ein bewährter Partner.

Darüber hinaus möchten wir Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützen: Die wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen sowie die persönlichen Einschränkungen sind in ihrem Ausmaß noch nicht absehbar. Ein guter Zusammenhalt im Team ist gerade jetzt besonders wichtig! Denn motivierte Mitarbeiter sind das Kapital Ihres Unternehmen. In Workshops, die wir auch per Videokonferenz durchführen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ihre eigenen Verhaltensweisen besser zu verstehen, um so  eine stärkenorientierte Zusammenarbeit im Team zu entwickeln. In unseren Workshops wenden wir das DiSG®-Verhaltensmodell an. Es beschreibt das eigene Verhalten im Team und unterstützt die Selbstreflektion. DiSG® ist leicht verständlich und kann sofort in den Arbeitsalltag umgesetzt werden. Das Ergebnis der Teamentwicklung ist durch effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit direkt spürbar.

Unsere Unterstützung für Sie: Teamgeist stärken und herausfordernde Zeiten gemeinsam bewältigen!

Executive Search |
Team- & Führungskräfte-entwicklung im Gesundheitswesen

ANFORDERUNGEN ERKENNEN UND DEFINIEREN

  • Abstimmung der Anforderungsdimensionen und Festlegung der individuellen Besetzungsstrategie unter Berücksichtigung der aktuellen Marktsituation
  • Festlegung eines Zeitplans
  • Analyse von begleitenden Maßnahmen zur Besetzung der Position (Social Networks, Anzeigenschaltung etc.)

SYSTEMATISCHE IDENTIFIKATION VON POTENZIALEN

  • Treffsichere Identifikation von Talenten
  • Branchenkenntnis, eine ausdifferenzierte Datenbank und ein persönliches Netzwerk

QUALIFIZIERTE DIREKTANSPRACHEN ALS REPRÄSENTANT IHRES UNTERNEHMENS

  • Unsere Grundsätze bei der Direktansprache: Wertschätzung, Fairness und Kommunikation auf Augenhöhe
  • Durch passgenaue telefonische Direktansprache holen wir die Kandidaten an der richtigen Stelle ab und begeistern sie für eine neue Herausforderung

POTENZIALE ERKENNEN UND AUSWÄHLEN

  • Strukturierte Interviews auf Basis des DiSG®-Persönlichkeitsmodells
  • Analyse zum Matching auf Anforderungsdimensionen, genauso wie Leitbild und Unternehmenskultur
  • Erkennen von Führungskompetenzen und Entwicklungspotenzialen
  • Erstellung von Potenzialanalysen als Grundlage der weiteren Entscheidungswege bei Ihnen

BEGLEITUNG DER GESPRÄCHE VOR ORT SOWIE DER VERTRAGSVERHANDLUNGEN

  • Begleitung und Moderation der Vorstellungsrunden
  • Feedbackrunden
  • enge Kommunikation zu beiden Parteien im Rahmen der Vertrags- und Entscheidungsphase

KOMMEN, UM ZU BLEIBEN – DAS ONBOARDING

  • Nachhaltigkeit durch die strukturierte Begleitung des Kandidaten während der Probezeit
  • Feedback-Gespräch und Workshop mit der neuen Führungskraft auf Basis des wissenschaftlich validierten Persönlichkeitsmodells LUXX-Profile
  • Impulse zur Führungskräfteentwicklung für den neuen Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen gleichermaßen
Modular & Reusable

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